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有了海外工作经历,归国后能拿高薪吗?

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随着越来越多的求职者拥有海外留学背景

想光靠一纸海外文凭就在职场中占据优势变得越来越难

相比有海外工作经历的海归

他们明显更受用人单位的青睐


技术型海归回国后成为公司骨干

在谈到海外工作经历时,任职于国内一家大型互联网公司人力资源部门的李迪雅说:


“我们公司有海外工作经历的占很小一部分,但是他们在公司中占据非常重要的位置。他们都曾在硅谷从事过技术研发工作,回国后直接就成为了公司的技术骨干。作为一个互联网公司,在一些技术研发岗位上,很需要有海外工作经验的精英,所以会高薪聘请一些有相关工作经历的海归。”


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目前,海外工作经历已经成为海归获得高薪职位的砝码。不仅私企看重海归的海外工作经验,政府部门也很重视海归的海外工作经验。


张家港经济技术科技人才局负责人王鹏说:


“我们现在非常重视引进海内外高层次人才,扶持他们在张家港创业。丰富的海外工作经历可以帮助海归时刻保持对行业国际前沿动态的敏锐度,而且在创业过程中,他们可以将海外先进的适合国内企业的管理理念引进来,帮助企业发展。”


国内企业看中海归的管理经验与人脉


曾在新加坡国立大学读统计学专业的王子龙毕业后就留在新加坡工作了5年,去年回国后进入招商信诺人寿保险公司从事销售工作。他曾在美国运通和安盛援助分别担任企业销售经理和业务拓展经理。


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王子龙说:“在新加坡5年的工作使我受益匪浅,尤其是世界500强公司的企业文化对我毕业后初入社会的性格塑造产生了很深远的影响。另外,我在新加坡工作时主要负责的是亚太市场,客户分布范围非常广,让我可以凭借自己的市场经验有针对性地去为潜在客户推广或开发新产品。”


海外工作经历不仅仅是把知识转化成实战经验的途径,更是积累人脉、拓展视野的良方妙药。


大学生最信赖的国际就业领导品牌


有过海外工作经历的海归通常拥有开阔的国际化视野,掌握着先进的技术和理念,因此越来越多的人在毕业后都会去海外“镀金”。但是,很多大学生在国际就职这件事上都遇到了瓶颈。


首先,大学生没有正式的工作经验,英语口语不过关,也无法直接联系国外雇主进行面试,即便到了海外,只身一人遇到困难也难以解决。


轻出国作为中国大学生最信赖的国际就业领导品牌,为学生出国就业及归国发展提供最简捷、最便利、最安全的服务体系。通过派送学生到海外企业进行为期两年的行业实践,全面培养学生在多语言文化环境下的学习工作、沟通协作能力,为进入海外公司及中国跨国企业打下职业基础。


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